小微企业仅设监事一人时，该监事在特定条件下可以起诉已辞职的公司前高管。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、监事的起诉权基础

1. 法律赋予的监督权：

   • 根据《公司法》的相关规定，监事会（或监事）是公司的监督机构，负责监督公司的财务活动以及公司董事、高级管理人员的行为，确保其符合法律法规和公司章程的规定。
   • 当监事发现公司高管（包括已辞职的高管）存在违法行为或违反公司章程、损害公司利益的行为时，监事有权采取相应的法律措施。

2. 股东代表诉讼的延伸：

   • 在某些情况下，监事可以代表公司提起诉讼，尤其是当公司高管的行为损害了公司利益，而公司本身（如董事会）未采取适当行动时。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及监事可以起诉已辞职的高管，但基于监事的监督职责和股东代表诉讼的原理，可以合理推断，在符合一定条件下，监事有权代表公司对已辞职的高管提起诉讼。

二、起诉已辞职高管的条件

1. 高管行为违法或违规：

   • 监事起诉已辞职高管的前提是，该高管在任职期间或离职后存在违法行为或违反公司章程、损害公司利益的行为。
   • 这些行为可能包括但不限于：贪污受贿、挪用资金、违反竞业禁止义务、泄露公司机密等。

2. 公司利益受损：

   • 监事起诉的目的是为了维护公司的利益。因此，必须证明已辞职高管的行为导致了公司利益的受损。
   • 这种受损可以是直接的财务损失，也可以是间接的商誉损害等。

3. 公司未采取适当行动：

   • 在大多数情况下，监事起诉已辞职高管前，应尝试通过公司内部机制（如董事会）解决问题。
   • 如果公司（如董事会）未采取适当行动或拒绝采取行动，监事则有权代表公司提起诉讼。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 监事在起诉前应充分收集证据，证明已辞职高管的行为违法或违规，并导致了公司利益的受损。
   • 证据可能包括财务记录、合同文件、电子邮件、证人证言等。

2. 法律程序：

   • 监事起诉已辞职高管应遵循法律程序，包括向法院提交起诉状、参加庭审等。
   • 在起诉过程中，监事应确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。

3. 公司内部协调：

   • 在起诉前，监事应尝试与公司内部其他机构（如董事会、股东会）进行协调，看是否能够通过内部机制解决问题。
   • 如果内部协调无果，再考虑采取法律措施。

四、可能的法律后果

1. 高管承担责任：

   • 如果监事起诉成功，已辞职的高管可能需要承担法律责任，包括赔偿公司损失、接受行政处罚等。

2. 公司形象受损：

   • 起诉已辞职高管可能引发公众关注，对公司的形象和声誉造成一定影响。
   • 因此，在决定起诉前，公司应充分评估可能的法律后果和舆论影响。

建议：在实际操作中，如果小微企业仅设监事一人，且该监事发现已辞职的高管存在违法行为或违反公司章程、损害公司利益的行为，建议该监事先与公司内部其他机构进行协调，看是否能够通过内部机制解决问题。如果内部协调无果，再考虑采取法律措施，并确保在起诉过程中遵循法律程序，充分收集证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。