根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下会被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者伪造学历或工作经历，或用人单位以无法兑现的高薪高福利吸引劳动者，均构成欺诈，导致合同无效。
- 胁迫：指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁不发放工资或辞退劳动者以迫使其签约，或劳动者威胁曝光用人单位商业秘密以获得不合理待遇，均属胁迫行为，合同无效。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者在急需用钱治疗重病时，用人单位趁机大幅降低工资待遇与其签订合同，此类合同同样无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 免除法定责任：如用人单位在合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤保险缴纳及工伤事故责任，属于无效条款。
- 排除劳动者权利：合同中约定劳动者不能享受带薪年假、病假等福利待遇，或规定离职时不得要求经济补偿，均排除了劳动者的合法权利，这些条款同样无效。
违反法律、行政法规强制性规定
- 劳动基准方面：劳动合同中约定的工作时间超过法定时长且无加班补偿，或工资低于当地最低工资标准，均违反了法律的强制性规定，相关条款无效。
- 社会保险方面：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，合同中若约定不缴纳社保，该约定因违反法律规定而无效。
劳动合同无效或部分无效的处理：
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工资支付的条款无效，但关于工作内容的条款仍然有效。
- 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。这是确保劳动合同效力认定的权威性和公正性的重要机制。
法律后果：
- 即使劳动合同被确认为无效，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资。
- 如果劳动合同的无效是由于用人单位的过错导致的，并且给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。相反，如果是劳动者的过错导致合同无效，且给用人单位造成损失，劳动者也应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、自愿的原则。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性，以保障双方的合法权益。如果劳动者或用人单位认为合同存在无效情形，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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