与第三方签订合同但需要提供在职证明时，可以按照以下要点来撰写在职证明：

一、在职证明的基本内容

在职证明通常应包含以下要素，以确保其内容的完整性和有效性：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、职位等，以便第三方确认员工的身份和职位。
2. 在职状态说明：明确说明员工目前在本公司的在职状态，如“全职员工”、“兼职员工”或“试用期员工”等。
3. 入职日期：注明员工的入职日期，以证明员工在本公司的工作时间。
4. 公司基本信息：包括公司名称、地址、联系方式等，以便第三方了解员工所在公司的基本情况。
5. 公司盖章与负责人签字：在职证明应加盖公司公章，并由公司负责人或人力资源部门负责人签字，以证明其真实性和有效性。

二、在职证明的撰写示例

以下是一个在职证明的撰写示例，供您参考：

在职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至今，在我公司担任XX（职位）一职，目前为全职员工。

我公司名称为XXX公司，注册地址为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX。

特此证明。

XXX公司（盖章）
公司负责人/人力资源部门负责人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 确保信息真实准确：在职证明中的信息必须真实准确，不得虚构或夸大。否则，一旦被发现，可能会对您和公司造成不必要的法律风险。
2. 根据公司规定和流程办理：不同公司可能有不同的在职证明开具流程和规定。在开具在职证明前，建议您先了解公司的相关规定和流程，以确保符合公司要求。
3. 保护员工隐私：在开具在职证明时，应注意保护员工的隐私信息，如身份证号码等敏感信息应适当遮盖或仅提供必要部分。

四、法律背景与建议

从法律角度来看，在职证明是证明员工与公司之间劳动关系的重要文件。在签订与第三方合同时，提供在职证明可以证明您的身份和职位，有助于增强合同的可信度和有效性。然而，需要注意的是，在职证明本身并不具备劳动合同的法律效力，它只是证明您与公司之间存在劳动关系的一种辅助文件。

如果您在与第三方签订合同时遇到任何法律问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师。作为专业律师，我具备丰富的刑事辩护和合同纠纷处理经验，可以为您提供专业的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。