针对您提出的“出车祸了对方全责怎么赔偿，公司需要赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿，这主要取决于两个关键因素：一是事故是否构成工伤，二是公司是否存在其他过错行为。

一、构成工伤的情况

如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被认定为工伤。在这种情况下，员工有权获得双重赔偿：

1. 侵权赔偿：员工可以向车祸的责任方（即对方）主张人身损害赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。

2. 工伤保险待遇：同时，员工还可以享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系时）等。但需要注意的是，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即不会重复赔偿。

公司责任：

• 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及在员工难以安排工作时支付伤残津贴等。
• 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。

二、不构成工伤的情况

如果员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，比如不是发生在上下班途中，或者员工承担了主要责任，那么这通常不能认定为工伤。在这种情况下：

• 公司责任：公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸的责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。

• 特殊情况：然而，如果公司存在其他过错行为，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶，那么员工可以基于公司的过错要求相应的赔偿。

三、赔偿顺序与原则

在处理此类问题时，员工应首先向车祸的责任方索赔。如果责任方赔偿不足或无法赔偿（比如逃逸、无力支付等），员工可以再向工伤保险或公司要求补偿。在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。

总结与建议：

当员工出车祸且对方全责时，应首先明确事故是否构成工伤。如果构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利。如果不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，公司也应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。在处理此类复杂问题时，我建议您咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保护。