关于调查职工违规所需工作人员数量的问题，并没有一个固定的法定标准。不过，我可以从实际操作和法律原则的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 从实际操作角度：

   • 调查职工违规行为时，所需工作人员的数量通常取决于违规行为的性质、复杂程度以及调查的范围。例如，如果是一起简单的违规行为，可能只需要一两名工作人员进行调查；但如果是一起涉及多个部门、多个环节的复杂违规行为，那么可能需要组成一个专门的调查小组，包括不同部门的人员，以确保调查的全面性和准确性。
   • 另外，调查过程中可能还需要涉及不同专业领域的知识，如财务、法律、技术等，因此，根据调查的需要，可能会邀请相关领域的专家或专业人员参与调查。

2. 从法律原则角度：

   • 虽然法律没有明确规定调查职工违规需要多少名工作人员，但调查过程必须遵循合法、公正、公开的原则。这意味着调查人员必须依法行事，不得侵犯职工的合法权益，调查过程应当公开透明，接受监督。
   • 同时，调查人员应当具备相应的专业知识和经验，能够胜任调查工作。如果调查人员数量不足或能力不足，可能会影响调查的准确性和公正性。

3. 建议：

   • 在进行职工违规调查时，企业或组织应当根据实际情况和调查需要，合理确定调查人员的数量和构成。确保调查人员具备相应的专业知识和经验，能够胜任调查工作。
   • 同时，企业或组织应当建立健全的调查机制和程序，确保调查过程的合法性和公正性。如果调查过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，调查职工违规所需的工作人员数量并没有固定的标准，而是需要根据实际情况和调查需要来确定。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。