丈夫要上班妻子不肯带娃，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、家庭责任与道德层面

在家庭中，夫妻双方都有抚养和教育子女的责任。这既是道德上的要求，也是家庭和谐的基础。如果妻子因为个人原因（如工作、健康等）暂时无法带娃，应当与丈夫进行充分沟通，共同寻找解决方案，如寻求其他家庭成员的帮助、雇佣保姆或调整工作时间等。单纯地拒绝带娃，虽然不违法，但可能不利于家庭关系的和谐与稳定。

二、法律层面

1. 抚养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这一义务是法定的，且父母双方都有责任履行。然而，法律并未明确规定父母双方必须亲自抚养子女，而是强调了抚养义务的存在。因此，妻子不肯带娃，并不直接违反法律规定的抚养义务，但可能构成对家庭责任的一种忽视。

2. 离婚时的子女抚养权：如果夫妻双方因带娃问题产生严重分歧，甚至导致感情破裂并考虑离婚，那么子女的抚养权将成为双方争夺的焦点。在离婚诉讼中，法院会根据子女的权益和双方的具体情况来判决抚养权的归属。如果妻子长期拒绝带娃，且无法提供合理的解释或解决方案，这可能会成为法院在判决抚养权时考虑的一个不利因素。

三、实际建议

1. 沟通协商：夫妻双方应当加强沟通，共同协商解决带娃问题。可以尝试制定一个合理的带娃计划，明确双方的责任和分工，以确保子女的健康成长。

2. 寻求外部帮助：如果夫妻双方确实无法亲自带娃，可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或专业机构的帮助。例如，可以请父母或亲戚帮忙照顾子女，或者雇佣保姆来协助带娃。

3. 法律途径：如果夫妻双方因带娃问题产生严重分歧且无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求对方履行抚养义务或争取子女的抚养权。

总结来说，妻子不肯带娃本身并不直接构成违法，但可能不利于家庭关系的和谐与稳定。在面临这一问题时，夫妻双方应当加强沟通协商，共同寻找解决方案。如果问题无法解决且影响到子女的健康成长或夫妻关系的稳定，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。