针对您在国企工作但工资未涨的问题，这确实是一个需要认真对待和妥善解决的困扰。以下是我为您整理的一些建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、了解原因

首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未涨的具体原因。可能是公司财务状况、绩效考核结果、市场薪酬水平变化等多种因素导致的。明确原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

二、内部协商

1. 表达诉求：在了解原因的基础上，您可以向公司表达您对工资增长的期望和诉求，说明您的工作表现、贡献以及市场薪酬水平的变化。
2. 寻求解决方案：与公司协商可能的解决方案，如调整薪酬结构、提供奖金或福利等。
3. 保留沟通记录：确保所有沟通都有书面记录，以备后续需要。

三、收集证据

如果内部协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及初始薪酬约定。
• 工资条或银行流水：证明您当前的工资水平及历史变化。
• 工作表现证明：如绩效考核结果、项目完成情况等，证明您的工作表现和贡献。
• 市场薪酬水平数据：证明您当前薪酬与市场水平的差距。

四、外部投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司未涨工资的行为，要求他们介入调查并督促公司解决。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应涨的工资及可能的补偿金。在申请仲裁时，请确保您已准备好所有相关证据。

五、法律途径

如果对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、关注政策动态

此外，您还可以关注政府和国企在欠薪治理方面的政策动态。例如，近期省政府就集中整治了政府项目和国企项目的欠薪问题，为劳动者追回了大量薪资。这表明政府在维护劳动者权益方面正在采取积极措施。

七、保持冷静与理性

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合规的途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。