针对您提出的问题，即劳动仲裁中当月不存在没有工资信息的员工是否需要提交每天的考勤打卡记录，以下是我的详细解答：

1. 考勤打卡记录在劳动仲裁中的作用：

   • 考勤打卡记录是证明员工出勤情况的重要证据，尤其在涉及工资支付、加班费计算等劳动争议时，其作用尤为突出。
   • 对于当月没有工资信息的员工，如果争议焦点在于是否出勤、是否应获得相应报酬，那么考勤打卡记录就显得尤为重要。

2. 是否需要提交考勤打卡记录的情况分析：

   • 如果争议涉及出勤与报酬：例如，员工主张自己当月出勤但未获得工资，或用人单位主张员工未出勤而拒绝支付工资，此时考勤打卡记录是证明员工实际出勤情况的关键证据，应当提交。
   • 如果争议不涉及出勤：例如，争议焦点在于劳动合同的解除、经济补偿的计算等，且这些争议与员工的出勤情况无直接关联，那么考勤打卡记录可能不是必需的证据。但即便如此，如果考勤记录能间接证明某些事实（如员工是否在争议期间正常工作），也可能对案件处理产生影响。
   • 如果当月确实没有考勤记录：在某些特殊情况下，如员工当月未实际出勤（如请假、病假等），且用人单位未要求或未记录考勤，此时可能没有考勤打卡记录。在这种情况下，员工应提供其他证据（如请假条、医疗证明等）来证明自己的出勤情况或未出勤的原因。

3. 法律建议：

   • 尽可能收集并提交相关证据：无论争议焦点是否直接涉及出勤，员工都应尽可能收集并提交与案件相关的所有证据，包括考勤打卡记录、工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据有助于全面、客观地反映案件事实，为仲裁庭或法院提供准确的判断依据。
   • 注意证据的合法性和真实性：在提交证据时，员工应确保证据的合法性和真实性。不得伪造、篡改或提供虚假证据，否则可能承担法律责任。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在准备劳动仲裁材料时，建议您咨询专业律师，以获取更具针对性和个性化的法律建议。

总结来说，对于劳动仲裁中当月不存在没有工资信息的员工是否需要提交每天的考勤打卡记录的问题，不能一概而论。而是需要根据争议焦点、证据的重要性以及案件的具体情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。