被起诉并不直接影响您上班打卡的权利。首先，我们需要明确被起诉与上班打卡这两个行为之间的法律关系。

一、被起诉的法律含义

被起诉，通常意味着有人（原告）认为您（被告）侵犯了其合法权益，并因此向法院提起了诉讼。这只是一个法律程序的开始，并不意味着您已经被判定有罪或需要承担某种法律责任。在诉讼过程中，您仍然享有作为公民和劳动者的基本权利。

二、上班打卡的法律性质

上班打卡是劳动者与用人单位之间约定的一种考勤方式，用于记录劳动者的工作时间。这是劳动合同或用人单位规章制度中的一部分，与劳动者是否被起诉无关。只要您仍然是该用人单位的员工，并且劳动合同或规章制度中没有特别规定被起诉后不能打卡，那么您就有权继续打卡上班。

三、可能的影响及应对

1. 用人单位的态度：虽然法律上没有规定被起诉后不能打卡上班，但用人单位可能会因为各种原因（如担心影响公司形象、担心您无法正常履行工作职责等）而对您的工作安排进行调整。这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 法院的判决或裁定：如果法院最终判决您需要承担某种法律责任（如赔偿损失、停止侵权行为等），并且这种责任与您的工作直接相关（如禁止从事某项工作），那么您可能需要遵守法院的判决或裁定，这可能会影响您的工作和打卡。但这种情况是极端的，并且需要法院的明确判决或裁定。

3. 个人心态和表现：被起诉可能会对您的个人心态产生影响，导致您在工作中表现不佳或无法集中精力。这种情况下，建议您积极调整心态，寻求必要的心理支持，以确保能够正常履行工作职责。

四、法律建议

• 保持冷静：被起诉并不意味着您已经失去了所有权利，保持冷静有助于您更好地应对后续的法律程序和工作安排。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的情况，明确双方的权利和义务，避免因为误解而产生不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果您对诉讼过程或工作安排有任何疑问或担忧，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。

总结：被起诉并不直接影响您上班打卡的权利。只要您仍然是该用人单位的员工，并且没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，您就有权继续打卡上班。当然，如果遇到任何问题或困扰，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。