结论：超支别人工资一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此单纯因超支工资而报警，公安机关可能不会直接受理。但具体是否可以报警以及后续处理方式，需根据超支工资的具体情况来判断。

分析说明：

1. 超支工资的性质：

   • 如果超支工资是由于财务错误、计算失误或系统故障等非故意行为导致的，这通常被视为一种民事纠纷或内部管理问题，而非刑事犯罪。在这种情况下，报警可能不是最直接或有效的解决方式。
   • 如果超支工资是出于故意，如欺诈、挪用资金等违法行为，那么这可能构成刑事犯罪，如诈骗罪或挪用资金罪。在这种情况下，报警是合适的，因为公安机关有权对此类犯罪进行调查和处理。

2. 报警的适用性：

   • 对于非故意的超支工资，更合适的解决方式可能是通过内部协商、调解或民事诉讼来追回多支付的工资。这通常涉及与雇主或财务部门的沟通，以及可能的法律程序来纠正错误。
   • 对于故意的超支工资，即涉及刑事犯罪的情况，报警是必要的。公安机关将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如逮捕犯罪嫌疑人、提起公诉等。

3. 后续处理建议：

   • 如果您发现工资被超支，首先应与雇主或财务部门联系，了解超支的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，或者您怀疑超支是出于故意行为，那么您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 在涉及刑事犯罪的情况下，及时报警并配合公安机关的调查是非常重要的。

特殊场景：

• 如果超支工资的情况复杂，涉及多个方面或多个当事人，那么可能需要更详细的法律分析和处理。在这种情况下，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

行动建议：

• 在处理超支工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
• 如果您不确定如何处理超支工资问题，或者担心自己的权益受到侵害，请及时咨询专业律师，如我本人陈建平律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。