在个人与单位之间形成劳务关系，个人因劳务受害产生纠纷的情况下，雇主责任并不完全适用无过错责任原则，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律适用依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定明确指出了在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，责任的分担原则是基于双方的过错程度。
过错责任原则的应用：
- 在劳务关系中，如果提供劳务一方因自己的过错（如疏忽大意、操作不当等）导致自身受到损害，那么其应自行承担一部分或全部责任。
- 如果接受劳务一方（雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、具体情形分析
提供劳务一方因自身过错受害：
- 如果提供劳务一方在从事劳务过程中，因自己的疏忽或故意行为导致自身受到损害，且接受劳务一方不存在过错，那么提供劳务一方应自行承担责任。
接受劳务一方存在过错导致提供劳务一方受害：
- 如果接受劳务一方未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致提供劳务一方在从事劳务过程中受到损害，那么接受劳务一方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
双方均存在过错：
- 在某些情况下，提供劳务一方和接受劳务一方可能均存在过错。此时，应根据双方的过错程度来分担责任。例如，如果提供劳务一方因疏忽大意导致自身受到损害，但接受劳务一方也未提供足够的安全保障措施，那么双方可能都需要承担一定的责任。
三、实际案例说明
假设甲（雇主）雇佣乙（提供劳务一方）为其进行高空作业。在作业过程中，乙因未系安全带而从高处坠落受伤。在此情况下：
- 如果甲未提供安全带或未要求乙系安全带，且未进行必要的安全培训，那么甲存在过错，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果甲已提供安全带并要求乙系上，但乙因疏忽大意未系，那么乙应自行承担主要责任，甲可能因未尽到充分的监督义务而承担部分责任。
四、建议与总结
- 对于提供劳务一方：在从事劳务过程中，应严格遵守安全操作规程，注意自身安全，避免因疏忽大意或故意行为导致自身受到损害。
- 对于接受劳务一方：应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取其他必要的安全措施，以降低提供劳务一方受害的风险。
- 在纠纷发生时：双方应首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向人民法院提起诉讼或根据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁。
综上所述，在个人与单位之间形成劳务关系，个人因劳务受害产生纠纷的情况下，雇主责任并不完全适用无过错责任原则。而是应根据双方各自的过错程度来分担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。