临退休人员当然可以拒绝单位的不合理要求。这一结论基于以下几点法律分析和建议：

一、法律权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利并不因劳动者临近退休而有所剥夺或限制。因此，临退休人员同样有权拒绝单位的不合理要求。

二、不合理要求的界定

1. 违反法律法规的要求：如要求临退休人员从事超出其身体承受能力的工作，或者违反安全规定进行操作等。
2. 违反劳动合同或规章制度的要求：如单方面变更劳动合同内容，要求临退休人员承担额外的工作任务或降低工资待遇等。
3. 不合理的工作安排：如频繁调整工作岗位、工作地点，或者要求临退休人员承担与其年龄、身体状况不相适应的工作等。

三、拒绝不合理要求的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果单位的不合理要求违反了法律法规或劳动合同，临退休人员有权拒绝，并可以要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果单位因此解除与临退休人员的劳动合同，临退休人员可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 建议：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明自己的情况和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果与单位协商无果，临退休人员应收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持不合理要求，并可能对临退休人员的权益造成损害，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。

四、特殊情况考虑

对于临退休人员而言，由于即将面临退休，可能更加关注退休后的生活保障和福利待遇。因此，在拒绝单位不合理要求的同时，也应考虑如何保障自己的退休权益，如确保退休金的按时发放、医疗保险的连续缴纳等。如果单位的不合理要求与这些权益相关，临退休人员更应坚决拒绝，并依法维护自己的权益。

临退休人员完全有权拒绝单位的不合理要求。在面对不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。