结论：职工达到退休年龄后，工作单位一般不可以拒绝其退休，但具体情形需结合相关法律法规及单位规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与退休制度：

   • 根据我国相关法律法规，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。这是国家对职工权益的基本保障，也是社会养老保险制度的重要组成部分。
   • 法定退休年龄通常根据职工的性别、工种等因素确定，如男性职工一般为60周岁，女性职工根据工种不同可能为50周岁或55周岁。

2. 工作单位拒绝退休的合法性：

   • 一般情况：在职工达到法定退休年龄时，工作单位应当为其办理退休手续，不得无故拒绝。如果单位拒绝，可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 特殊情况：如果职工与单位之间存在特殊的劳动合同或协议，且该合同或协议中明确规定了退休年龄或退休条件与法定规定不同，那么需要按照合同或协议的约定执行。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的强制性规定。
   • 单位规章制度：虽然单位可以制定内部规章制度，但这些规章制度不得与法律法规相抵触。如果单位规章制度中关于退休的规定与法律法规相冲突，那么该规章制度无效，单位仍需按照法律法规的规定为职工办理退休手续。

3. 职工权益保护：

   • 如果职工认为单位拒绝其退休的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位依法为其办理退休手续。
   • 职工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 职工方面：如果达到退休年龄但单位拒绝办理退休手续，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因。如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 单位方面：建议单位严格遵守国家法律法规和内部规章制度，及时为达到退休年龄的职工办理退休手续。如果因特殊情况需要延迟职工退休，应当与职工进行充分沟通并达成一致意见，同时确保符合法律法规的强制性规定。

法律后果：

• 如果单位拒绝为职工办理退休手续且违反了相关法律法规，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 职工也可能因此遭受经济损失和精神损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

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