结论前置：劳动者不能仅以“续签劳动合同”为由，直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。该法条规定的解除权，是基于用人单位存在特定违法行为或严重违约行为的前提下的。若用人单位在续签过程中不存在这些情形，劳动者则不能以此为由解除合同。

一、关于《劳动合同法》第三十八条的适用条件

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为或严重违约行为时，有权单方面解除劳动合同的情形。这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 若用人单位在续签劳动合同时，未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，劳动者可以依据此条款解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位在续签前或续签过程中，存在拖欠工资、未足额支付工资等情形，劳动者同样可以依据此条款解除合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位在续签劳动合同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违法，且该违法行为损害了劳动者的合法权益，如侵犯休息权、隐私权等，劳动者可以提出解约。

5. 因欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同导致无效的：

   • 如果劳动合同是因欺诈、胁迫或利用对方处于危难境地而签订或变更，且对劳动者不利，劳动者可以解除合同。但这一情形通常发生在合同订立或变更时，而非续签过程中。

6. 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形：

   • 这是一条兜底条款，涵盖了其他法律法规规定的劳动者可单方面解除合同的情形。

二、关于续签劳动合同与第三十八条的关系

在续签劳动合同的过程中，如果用人单位不存在上述第三十八条规定的情形，劳动者则不能仅以“续签劳动合同”为由解除合同。因为续签本身并不构成用人单位的违法行为或严重违约行为。劳动者若希望解除合同，需要基于用人单位在续签过程中或之前存在的其他违法行为或严重违约行为。

三、劳动者的操作建议

1. 审查用人单位行为：

   • 在决定是否解除劳动合同时，劳动者应首先审查用人单位在续签过程中或之前是否存在第三十八条规定的情形。

2. 保留相关证据：

   • 如果用人单位存在违法行为或严重违约行为，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 通过合法途径解决纠纷：

   • 若与用人单位存在争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师（即我本人）的意见是非常重要的。

总结：劳动者不能仅以“续签劳动合同”为由，直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。该法条规定的解除权是基于用人单位存在特定违法行为或严重违约行为的前提下的。若用人单位在续签过程中不存在这些情形，劳动者则不能以此为由解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。