有试用期劳动合同的情况下，厂牌并非法律强制要求的必备文件，但它是证明劳动关系的重要辅助证据，建议尽量获取并妥善保管。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的法律效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同内容合法、双方签字盖章，即具有法律效力。
• 试用期作为劳动合同的一部分，其存在与否不影响劳动合同的整体效力。因此，有试用期劳动合同本身，已经足以证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 厂牌的作用与性质

• 厂牌通常是用人单位为方便管理而发放给员工的身份标识，它可能包含员工的姓名、照片、部门、职位等信息。
• 虽然厂牌不是法律强制要求的必备文件，但它在实践中往往作为证明劳动关系的重要辅助证据。特别是在发生劳动争议时，厂牌可以与其他证据（如工资条、考勤记录等）一起，共同证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 无厂牌时的应对策略

• 如果您没有厂牌，但有其他能够证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），这些证据同样可以用于维护您的合法权益。
• 在劳动争议中，证据的充分性和关联性是关键。因此，即使没有厂牌，只要您能够提供其他足够的证据来证明劳动关系，您的权益仍然可以得到保障。

4. 建议与注意事项

• 尽量获取厂牌：虽然厂牌不是法律强制要求的，但为了方便管理和证明劳动关系，建议您尽量获取并妥善保管厂牌。
• 保留其他证据：无论是否有厂牌，您都应该保留其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 及时咨询律师：如果您在劳动争议中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位签订了包含试用期的劳动合同，但未发放厂牌。后来，您因工资问题与用人单位发生争议。在这种情况下，您可以凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系，并维护自己的合法权益。即使没有厂牌，这些证据也足以支持您的主张。