结论前置：劳动合同到期终止，公司是否违法需分情况讨论。一般情况下，劳动合同到期终止不违法，但公司需依法支付经济补偿；若存在特定情形（如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等），公司不续签则属于违法行为。
一、一般情况下劳动合同到期终止的合法性及经济补偿
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算）。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是\(3 \times 5000 = 15000\)元。
二、特定情形下劳动合同到期终止的违法性
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、违法终止劳动合同的法律后果
- 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿金的计算基于劳动者的工作年限和月工资，且通常为经济补偿标准的二倍。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
四、建议与维权途径
- 建议：在劳动合同到期前，劳动者应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向。若公司不续签，劳动者应要求公司依法支付经济补偿。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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