结论前置：
- 一般情况下，单纯因不想上夜班而直接告劳动局，难以获得支持。
- 若存在特殊情况，如夜班安排违反法律规定或劳动合同约定，则可能通过法律途径维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，单纯的“不想上夜班”并不构成可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁的合法理由。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常运营。夜班作为工作安排的一部分，只要符合法律法规和劳动合同的约定，劳动者通常需要接受。
然而，存在以下几种特殊情况时，劳动者可能有权拒绝夜班或寻求法律救济：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作地点以及是否需要上夜班等条款，且用人单位违反了这些约定，那么劳动者有权要求用人单位按照合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。
夜班安排违反法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班（包括夜班）应当遵循一定的限制，如每日加班时间不得超过一定时长，每月加班时间也有上限。如果用人单位的夜班安排违反了这些规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
夜班对劳动者健康造成严重影响：
- 如果夜班工作对劳动者的身体健康造成了严重影响，且用人单位未能提供必要的健康保障措施，劳动者也可以考虑通过法律途径维权。这通常需要劳动者提供医疗证明等证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 与用人单位协商：在采取任何法律行动之前，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地找到解决方案。
- 收集证据：如果决定通过法律途径维权，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工作安排通知、医疗证明等。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的主张得到支持，用人单位可能需要调整工作安排、支付加班费或赔偿损失等。
- 如果劳动者的主张未得到支持，或者用人单位能够证明其夜班安排合法合规，那么劳动者可能需要继续履行劳动合同中的义务。
总结与引导：
不想上夜班本身并不构成可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁的合法理由。但是，如果存在特殊情况，如夜班安排违反法律法规或劳动合同约定，劳动者则有权通过法律途径维权。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。