在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得解除劳动合同。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位在裁员时，若未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据（如声称员工严重违反规章制度却无法证明），则构成违法解除劳动合同。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也构成违法解除。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，同样属于违法解除。

二、赔偿标准与计算

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资有上限规定，即不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，且经济补偿年限最高不超过十二年）。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。

2. 通过合法途径维权：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。

四、实际案例分析

以员工因病无法胜任工作为例，若用人单位在此情况下违法解除合同（如未进行培训或调整岗位，或未提前通知），就需支付2N个月薪水的经济赔偿金。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也彰显了法律的公正与权威。

总结：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。