在劳动法律领域，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得“2n”赔偿，这里的“2n”赔偿指的是用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下几种情况劳动者可以拿到“2n”赔偿：
用人单位在法定不得解除劳动合同的情形下解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些法定不得解除的情形下解除劳动合同，则构成违法解除，需支付“2n”赔偿。
- 例子：女职工小李在孕期被公司无故辞退，此时公司就需按照“2n”的标准向小李支付赔偿金。
用人单位违反法定程序解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵循一定的法定程序，如提前通知工会等。若用人单位未遵循这些法定程序而解除劳动合同，则构成违法解除，需支付“2n”赔偿。
- 例子：公司未提前通知工会就解除了与小张的劳动合同，此时公司就需按照“2n”的标准向小张支付赔偿金。
用人单位在劳动者无法定过错时单方面解除合同：
- 若劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等情况，而用人单位却单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需支付“2n”赔偿。
- 例子：小王在公司工作期间表现良好，无任何过错，但公司却以“业绩不佳”为由无故辞退了小王，此时公司就需按照“2n”的标准向小王支付赔偿金。
用人单位未签书面劳动合同且违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，若此时又违法解除劳动关系，则需支付“2n”赔偿。
- 例子：小赵在公司工作已经半年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，公司无故辞退了小赵，此时公司就需按照“2n”的标准向小赵支付赔偿金。
关于赔偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，“2n”赔偿就是经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 若您遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
- 然后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付“2n”赔偿，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“2n”赔偿的相关规定。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。