公司只给员工发800元工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若800元工资低于当地最低工资标准：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。如果公司支付的800元工资低于这一标准，那么公司的行为就是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 若800元工资不低于当地最低工资标准，但存在其他违法情形：

   • 仍可能不合法。即使800元工资不低于最低工资标准，但如果公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等其他违法行为，那么公司的行为仍然是不合法的。
   • 具体情形：例如，如果公司以800元为名义工资，但实际通过其他方式（如罚款、扣减等）减少员工实际收入，或者未按照法律规定支付加班费、年终奖等，都可能构成违法行为。

3. 若800元工资为试用期工资，且符合法律规定：

   • 可能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果800元工资符合这一规定，那么公司在试用期支付800元工资就是合法的。
   • 注意事项：但需要注意的是，试用期工资也不得低于当地最低工资标准，且试用期期限应符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。

建议与行动：

• 核实当地最低工资标准：首先，你需要核实你所在地区的最低工资标准，以判断800元工资是否低于这一标准。
• 收集证据：如果你认为公司支付的工资存在违法行为，那么你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足差额或改正其他违法行为。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司只给员工发800元工资是否合法，取决于多个因素，包括当地最低工资标准、工资支付方式、是否存在其他违法情形等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。