“不给予工资”通常指的是用人单位未按照劳动合同或法律规定，向劳动者支付应得的劳动报酬。这种情况可能涉及多种法律问题和后果，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，就构成了违法行为。
二、可能的原因与情况
用人单位经营困难：有时，用人单位可能因为经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。但即便如此，用人单位也有义务与劳动者协商，并尽快解决工资支付问题。
用人单位恶意拖欠：有些用人单位可能出于各种原因，如想要迫使劳动者离职、减少成本等，故意拖欠工资。这种行为是违法的，并且会受到法律的制裁。
劳动合同或约定不明确：如果劳动合同中关于工资支付的时间、方式等条款不明确，或者双方对此有争议，也可能导致工资支付问题。
三、法律后果与应对措施
劳动者有权要求支付工资：无论用人单位出于何种原因未支付工资，劳动者都有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位可能面临法律责任：如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重的情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。
劳动者可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：如果发现用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位协商，了解原因并寻求解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位态度恶劣，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你遇到了“不给予工资”的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。