结论前置：若要通过罢工方式争取工资，需谨慎评估法律风险与后果，罢工并非合法或推荐的方式，建议通过合法途径解决工资争议。以下从法律角度详细分析：

1. 罢工的法律性质与风险

• 中国法律框架：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》，罢工权在中国并未被明确赋予劳动者。劳动者若擅自停工、罢工，可能被认定为“严重违反劳动纪律”或“严重违反用人单位规章制度”，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 法律后果：若罢工行为导致用人单位损失（如订单违约、设备损坏等），劳动者可能需承担赔偿责任；若参与聚众扰乱社会秩序，还可能涉及《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关责任。

2. 合法解决工资争议的途径

• 协商与调解：
  • 步骤：首先与用人单位协商，明确工资拖欠原因（如经营困难、计算错误等），要求书面答复并限期支付。
  • 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道劳动保障所申请调解，调解协议具有法律效力。
• 劳动仲裁：
  • 适用情形：用人单位拒绝支付工资、克扣工资或未签订劳动合同导致工资争议。
  • 流程：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需提交身份证、劳动合同、工资条等证据）。
  • 结果：仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
• 诉讼：
  • 适用情形：对仲裁裁决不服或用人单位拒不执行仲裁裁决。
  • 流程：自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，需提交仲裁裁决书、起诉状及证据材料。

3. 特殊情形下的应对建议

• 用人单位确实无力支付：可要求用人单位出具书面说明，并协商分期支付或以物抵债；同时关注用人单位是否进入破产程序，若破产则需在破产清算中申报债权。
• 用人单位恶意拖欠：除劳动仲裁外，可向当地劳动监察大队投诉（需提供用人单位名称、地址、拖欠金额等线索），劳动监察部门有权责令限期支付并加付赔偿金。

4. 操作建议

• 保留证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、与用人单位沟通的录音/聊天记录等。
• 集体行动合法性：若多人面临同一问题，可推选代表与用人单位协商或申请仲裁，但需避免采取停工、围堵等过激行为。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（需符合收入标准）。

总结：罢工可能带来严重法律后果，建议优先通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决工资争议。若需进一步指导，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。