针对您提出的“工作11个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳动者在工作11个月时被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。赔偿可能包括经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
二、用人单位合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作11个月则按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作11个月的劳动者，若被违法辞退，经济补偿按一年计算为一个月工资，因此赔偿金为二个月工资。
四、特殊情况下经济补偿的标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作11个月且未提及月工资过高的情况下，通常不适用。
五、维权途径
如遇被辞退且与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。