在工作中因自身疾病导致死亡，其赔偿标准确实是一个复杂且需要细致考量的问题，这主要取决于是否构成工伤以及劳务关系的具体性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定情况下的赔偿标准

如果职工在工作中突发疾病死亡，并且满足《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同为工伤。在这种情况下，家属将有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。例如，以2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元为例，2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元。

二、非工伤情况下的赔偿标准

如果职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么赔偿标准将依据劳务关系的性质以及双方签订的劳务合同来确定。在这种情况下，通常不享受工伤待遇，但可能涉及以下赔偿项目：

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体年限根据受害者的年龄确定，通常为20年，但60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

5. 其他合理费用：

   • 如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况计算。

三、赔偿责任的承担

1. 雇主责任：

   • 如果雇主对劳动者的疾病死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），则应承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主无过错，但基于人道主义或公平原则，也可以考虑给予一定的补偿。

2. 第三方责任：

   • 如果劳动者的疾病死亡是由第三方的行为导致的，则第三方应承担相应的赔偿责任。

四、实际操作建议

• 及时咨询专业律师：在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以确保赔偿标准的准确性和公正性。
• 保留相关证据：家属应保留与死亡事件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、劳务合同等，以便在需要时提供证明。
• 与用人单位协商：在可能的情况下，家属可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。

综上所述，工作中因自身疾病导致死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，它取决于是否构成工伤以及劳务关系的具体性质。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工及其家庭的合法权益。