工厂负责人出去喝酒后去世，这一事件主要涉及工厂管理责任、员工非工作时间死亡处理及可能的法律责任问题，以下从不同角度进行分析：
一、工厂管理责任角度
非工作时间管理责任：
- 通常情况下，工厂对员工在非工作时间的行为不负直接管理责任。但若工厂存在组织或强迫员工参与可能危害健康的活动（如过度饮酒），则可能承担一定责任。不过，就本事件而言，若工厂未组织或强迫负责人饮酒，工厂在此方面的直接责任较小。
应急响应与后续处理：
- 尽管事件发生在非工作时间，工厂仍应迅速启动应急响应机制，确保事故得到妥善处理。这包括通知家属、报告相关部门、配合调查等。工厂应指定专人负责与家属沟通，提供必要的支持和协助，同时按照法律规定向当地安全生产监督管理部门、公安部门等报告事故情况。
二、员工非工作时间死亡处理角度
家属通知与安抚：
- 工厂应尽快查明死者身份信息，并以恰当方式通知其家属。安排专人负责接待和安抚工作，确保信息沟通顺畅且尊重家属情感。这是工厂作为雇主的基本责任，也是减少社会影响和法律风险的重要措施。
事故调查与责任明确：
- 相关部门介入调查后，工厂应如实提供与事故有关的所有信息和资料，协助调查人员进行现场勘查和询问。根据事故调查结果，如果确定工厂或相关责任人对事故的发生负有责任（如存在管理疏忽或违反安全规定），将依法承担相应的法律责任。但在此事件中，若工厂未直接参与或导致负责人饮酒过量，其责任可能相对有限。
三、可能的法律责任角度
民事赔偿责任：
- 如果工厂被认定对负责人的死亡存在过错（如组织或强迫饮酒），则可能需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。但在此情况下，由于事件发生在非工作时间且工厂未直接参与，民事赔偿责任的可能性较小。
行政与刑事责任：
- 除非工厂存在严重的管理疏忽或违反安全规定导致负责人死亡，否则一般不涉及行政或刑事责任。但工厂仍需配合相关部门的调查，确保事故得到妥善处理。
四、建议与措施
加强安全管理：
- 工厂应借此事件加强安全管理，完善相关规章制度，确保员工在工作和非工作时间的安全。这包括加强安全教育培训、制定应急预案等。
关注员工健康：
- 工厂应关注员工的身心健康，鼓励员工保持健康的生活方式。可以组织健康讲座、提供健康咨询等服务，帮助员工提高自我保护意识。
积极应对社会舆论：
- 工厂应积极回应社会关切和媒体询问，公开透明地发布事故处理进展和结果。通过正面宣传和信息发布，努力修复和提升工厂的社会声誉。
若您或您的工厂遇到此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。