提交辞职申请后，只要您按照用人单位的要求正常提供劳动，您就有权获得相应的工资报酬。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对的是劳动合同解除或终止时的工资支付，但同样体现了用人单位在劳动关系存续期间（包括辞职申请期间）应按时足额支付工资的原则。
二、实际情况分析
正常提供劳动的情况：
- 在您提交辞职申请后的一段时间内（如一个月），如果您仍然按照用人单位的安排正常提供劳动，那么这段期间您仍然属于劳动合同履行期的一部分。因此，您有权根据约定的工资标准获得相应的劳动报酬。
- 例如，如果您在提交辞职申请后继续工作至正式离职日，且期间无旷工、请假等特殊情况，那么用人单位应全额支付您该月的工资。
特殊情况处理：
- 请假：如果您在此期间因个人原因请假，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠您提交辞职申请后的工资，您可以通过多种途径维护自身权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商；协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得工资。
四、建议与提醒
- 在提交辞职申请后，建议您继续按照用人单位的要求正常提供劳动，并妥善保管好相关的工作记录和工资支付凭证。
- 如果您对工资支付有任何疑问或担忧，可以及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，提交辞职申请后，只要您正常提供劳动，您就有权获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。