加班只要工资不补假是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下加班的补偿规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费或提供合理补偿。具体规定如下：
工作日加班：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 举例：若劳动者日工资为200元，正常工作日工作8小时，某天加班2小时，则加班工资至少为75元（计算方式：\((200÷8)×2×1.5\)）。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位选择补休而不支付加班费，则是合法的；但若既不补休也不支付加班费，则违法。
- 举例：若劳动者日工资为300元，在周六加班一天且无法补休，则加班工资为600元（计算方式：\(300×2\)）。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
- 举例：如国庆节当天，劳动者加班且日工资为250元，则加班工资至少为750元（计算方式：\(250×3\)）。
二、特殊工时制度下的加班补偿
综合计算工时制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，若在一个综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，即使某几天或某段时间加班，也无需额外支付加班费。但若总工作时间超过法定标准，则需支付加班费。
- 举例：某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，法定标准工作时间一个季度为500小时，若员工一个季度实际工作480小时，虽某些工作日超时，但整体未超标，则无需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但需注意，各地对于不定时工作制下法定节假日加班是否支付加班费的规定可能有所不同，部分地区可能要求支付。
三、劳动者权益保护与维权途径
若用人单位安排加班却不依法支付加班费或提供合理补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求，寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，加班只要工资不补假是否合法，取决于加班的具体情况、工时制度以及地方规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。