病例上显示当天喝酒了，并不一定影响工伤的认定，关键在于是否因工作原因受伤以及喝酒与受伤之间是否存在因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。这一原则并不直接涉及员工是否喝酒。

2. 喝酒与工伤认定的关系

• 喝酒非直接原因：如果员工虽然喝酒了，但受伤是由于工作原因（如操作机器时发生意外），且喝酒并非导致受伤的直接原因，那么喝酒这一事实通常不会影响工伤的认定。
• 喝酒导致事故：然而，如果员工因醉酒导致行为失控，进而引发事故并受伤，那么这种情况下，喝酒就可能成为影响工伤认定的关键因素。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 实际案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括员工的工作性质、工作环境、受伤经过以及医疗证明等。如果病例上显示员工当天喝酒了，但工伤认定机构认为喝酒并非导致受伤的直接原因，且员工符合工伤认定的其他条件，那么仍然有可能被认定为工伤。

4. 建议与注意事项

• 及时申报工伤：如果员工发生工伤事故，无论是否喝酒，都应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。
• 提供完整证据：在申报工伤时，应提供完整的医疗证明、事故经过说明等证据材料，以便工伤认定机构全面了解情况并作出准确判断。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果有异议，或者担心喝酒会影响工伤认定，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，病例上显示当天喝酒了并不一定导致无法认定工伤。关键在于是否因工作原因受伤以及喝酒与受伤之间是否存在直接的因果关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。