针对您提出的“三期内女员工合同到期能不续签吗”这一问题，根据我国相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定，我可以给出如下详细解答：

结论前置：女工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）期间合同到期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止，单位不能仅凭合同到期为由不续签或终止劳动合同。

法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”其中，第四十二条就包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

2. 三期女员工的特殊保护：

   • 孕期：女性员工在怀孕期间，法律对其有特别的照顾和保护。除非存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。合同到期时，应自动延续至产假期满。
   • 产期：产期是女性员工生育的时期，同样受到法律的特殊保护。在此期间，女性员工享有产假等权益，且用人单位不得因其生育而降低其工资或解除劳动合同。合同到期时，应延续至哺乳期结束。
   • 哺乳期：哺乳期一般从婴儿出生到满一周岁，是女性员工哺乳婴儿的时期。在此期间，用人单位应提供适当的哺乳时间和条件，并且不得随意解除劳动合同。合同到期时，同样要延续到哺乳期届满。

3. 自动续延与待遇保障：

   • 劳动合同自动延续期间，无需重新签订书面合同。女工应继续按照原劳动合同约定的劳动报酬、福利待遇等标准享受权益。
   • 单位不得因女工处于三期而降低其工资或变更其工作岗位，应按时足额发放工资、依法缴纳社会保险等。

4. 三期结束后的处理：

   • 三期结束后，单位和女工可以就续签新的劳动合同进行协商。若双方都有续签的意愿，应明确续签后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款，并达成一致后签订新的劳动合同。
   • 如果单位决定不再续签劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定，根据女工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 如果女工因个人原因决定不再续签劳动合同，单位无需支付经济补偿，但需按照法律规定和单位内部流程办理好离职相关手续。

注意事项与建议

• 合法合规：用人单位在处理女工三期合同到期续签事宜时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保操作合法合规。
• 证据保留：为避免可能出现的劳动纠纷，用人单位应妥善保存与女工续签劳动合同的相关证据，包括沟通记录、同意续签的书面材料等。
• 尊重女工意愿：在续签过程中，用人单位应充分尊重女工的意愿，不得强迫其续签或降低其待遇。
• 咨询专业法律意见：如有任何疑问或需要帮助，建议用人单位咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身行为符合法律要求，同时保障“三期”女员工的合法权益。

综上所述，三期内女员工合同到期时，单位不能仅凭合同到期为由不续签或终止劳动合同，而应遵循相关法律法规，确保女工的合法权益得到充分保障。