结论前置：工伤过了4年被裁员，是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定时效、劳动关系存续期间以及裁员合法性等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定时效

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 时效已过的情况：如果工伤发生后，您未在1年内申请工伤认定，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么从法律程序上讲，您可能已经失去了通过工伤认定来获得赔偿的途径。但这并不意味着您完全无法获得任何赔偿，如果能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），您仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

二、劳动关系存续期间

1. 劳动关系未终止：如果工伤发生后，您与用人单位的劳动关系一直存续，且未因工伤而解除或终止，那么即使过了4年，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但前提是您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。

2. 劳动关系已终止：如果工伤发生后，您与用人单位的劳动关系已经终止（如辞职、退休、被辞退等），且终止时未就工伤赔偿达成协议或未享受工伤保险待遇，那么您可能需要在劳动关系终止后的一定期限内（具体期限根据地方规定可能有所不同）主张权利。但如果劳动关系终止已经超过4年，且您未在此期间主张权利，那么从法律程序上讲，您可能已经失去了主张工伤赔偿的权利。不过，同样地，如果能够证明用人单位存在过错，您仍有可能通过民事诉讼途径要求赔偿。

三、裁员合法性

1. 合法裁员：如果用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前30日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等），那么用人单位有权裁员，且无需向被裁员工支付额外的赔偿（除经济补偿金外）。但如果裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 违法裁员：如果用人单位裁员行为违法（如未按照法定程序进行、裁员理由不合法等），那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，即使工伤已经过了4年，您仍然有权就违法裁员行为主张权利。

综合建议

1. 尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务。
2. 收集证据：无论您选择哪种途径主张权利，都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动关系证明、裁员通知等。
3. 考虑诉讼时效：在主张权利时，请注意诉讼时效的问题。如果超过了法律规定的诉讼时效期间，您可能会失去主张权利的机会。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。