针对您提出的“工地做工要不到工资可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，报警虽非首选，但在特定情况下仍有一定作用：
- 紧急情况处理：如果您在索要工资的过程中遭遇了暴力威胁、人身伤害等紧急情况，那么报警是必要的。警方能够及时出警，制止违法行为，并保障您的人身安全。
- 调解与威慑：警方的介入有时也能对拖欠工资方产生一定的威慑作用，促使其尽快解决问题。在某些情况下，警方也可能进行初步的调解。
然而，报警并非解决工资拖欠问题的最有效途径，其存在局限性：
- 民事纠纷性质：工资拖欠本质上属于民事经济纠纷，这并不直接归公安机关管辖。警方一般无法从法律层面强制要求用人单位支付工资，他们主要起调解和引导的作用。
针对工资拖欠问题，我为您推荐以下更有效的解决途径：
与用人单位协商：
- 作为最直接的方式，您应首先尝试与工地负责人进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求按约定支付工资，并协商确定支付的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。您可以向当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。劳动监察部门将进行调查，若发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方证据作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位存在其他违法行为，那么您可以向人民法院提起诉讼。通过法院的公正判决，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。若用人单位不履行判决，法院还有权采取多种强制措施进行执行。
总结与建议：
面对工地做工要不到工资的问题，我建议您保持冷静和理性，通过合法手段来维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，您应注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时有力地证明自己的主张。