针对您提出的“工作第10年当年年休怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、工作第10年当年年休假的特殊计算方式
对于刚好在工作第10年当年的年休假计算，需要采取分段计算的方法。具体来说：
如果年初即可确定当年会满10年：
- 您需要按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，如果您7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（通常为5天，但具体需根据单位规定或劳动合同确定）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
如果年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如因原单位工作年限合并计算等原因，在年中某时间点工龄满10年，您也需要按照剩余日历天数重新核算年休假天数。即，从工龄满10年的那天起，至当年年底，按照满10年的标准（10天/年）折算应休年休假天数。
三、年休假的安排原则
单位统筹安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
职工意愿考虑：
- 在安排年休假时，单位应充分尊重职工的意愿，尽量满足职工的休假需求。
四、未休年休假的补偿
单位原因未休假：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解除或终止劳动合同时的补偿：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、不享受年休假的情形
需要注意的是，存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结：工作第10年当年的年休假天数及安排需根据具体情况进行核算和统筹。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，共同促进休假制度的落实与完善。