见习生上满15天辞职，一般情况下是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则同样适用于见习生。见习生在见习期间，如果按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位就有义务支付其相应的工资。

二、辞职与工资支付的关系

1. 自愿辞职：见习生自愿辞职，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。用人单位不得因见习生辞职而拒绝支付其应得的工资。
2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬等，见习生不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权依据相关法律规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿（但此情况主要针对正式员工，见习生是否适用需依据具体见习协议和当地规定）。不过，就工资支付而言，无论见习生是否因用人单位违法行为而辞职，其已提供劳动的工资都应得到支付。

三、工资计算与支付方式

1. 工资计算：见习生的工资通常按照其实际提供劳动的天数或工作量来计算。如果见习生上满了15天，那么其工资应按照这15天的实际工作量或约定的日工资标准来计算。
2. 支付方式：用人单位应在见习生辞职时，一次性支付其应得的工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，见习生可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

如果见习协议中有特别约定，如见习期未满提前辞职需扣除部分工资等，那么需要按照协议约定来执行。但这样的约定必须合法合理，且不得违反劳动法规的强制性规定。如果协议中的约定违反了劳动法规，那么该约定是无效的，见习生仍有权要求支付其应得的工资。

建议：

• 见习生在辞职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体情况和时间。
• 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，见习生可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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