劳动仲裁的钱的领取或支付，并不绝对要求双方当事人同时亲自到场。不过，具体的情况会根据劳动仲裁的不同阶段和实际情况有所差异，以下从多个角度进行分析：

一、劳动仲裁调解阶段

在劳动仲裁的调解阶段，仲裁庭通常会希望双方当事人能够亲自到场，以便直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。这种面对面的交流方式有助于仲裁调解员全面了解争议焦点，从而更有效地推动调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。然而，如果因特殊原因无法到场，当事人可以委托代理人参加调解，或者向仲裁庭提交书面意见和材料。代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等，但需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。

二、劳动仲裁开庭审理阶段

在劳动仲裁的开庭审理阶段，双方当事人的到场同样并非绝对必要。如果因正当理由无法到场，当事人可以依法委托代理人参加仲裁活动。代理人需在授权范围内行使权利，包括代为提交证据、代为陈述事实、代为承认或反驳仲裁请求等。授权委托书应明确载明具体的代理权限。

若一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将可能产生不利后果：

1. 对申请人的处理：若申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即视为申请人放弃了自己的仲裁请求。
2. 对被申请人的处理：若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，即在没有被申请人参与的情况下作出裁决，这可能导致裁决结果对被申请人不利。

三、劳动仲裁裁决后的执行阶段

在劳动仲裁裁决作出后，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。在执行阶段，通常不需要双方同时到场。法院会根据裁决结果和申请执行人的请求，依法采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决结果得到有效执行。

四、实际操作建议

1. 尽可能亲自到场：为了充分维护自身权益，当事人应尽可能亲自参加劳动仲裁的调解和开庭审理活动。这样可以直接陈述事实、提供证据、接受询问和辩论，更有效地表达自己的诉求和意见。
2. 合理委托代理人：如果因特殊原因无法到场，当事人应合理委托代理人参加仲裁活动。代理人应具备相应的法律知识和经验，能够代表当事人行使权利、履行义务，并维护当事人的合法权益。
3. 遵守仲裁程序和规定：当事人在参与劳动仲裁活动时，应遵守仲裁程序和规定，按时参加庭审、提交证据、接受询问等。如果因无正当理由拒不到庭或中途退庭而产生不利后果，将可能影响自身权益的实现。

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