司机在工作过程中本人全责是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里有一个关键条件，即事故伤害通常需满足“非本人主要责任”的条件（上下班途中发生交通事故时适用此条件，但工作过程中发生的事故并不完全受此限制，需结合其他因素判断）。在大多数情况下，如果司机在交通事故中承担全部责任，且该事故并非因工作原因直接导致（或虽因工作原因但不符合特殊认定情形），其伤害通常不符合工伤认定的标准，因而不能被视为工伤。

二、特殊情形下的工伤可能性

尽管一般情况下全责司机难以被认定为工伤，但在某些特殊情形下，仍存在被认定为工伤的可能性：

1. 履行工作职责中的不可抗力或意外事件：

   • 如果司机在工作过程中，因执行工作任务（如运送公司货物、接送客户等）而发生交通事故，并且事故是由于不可抗力（如自然灾害、道路严重塌陷等）或意外事件（如突然窜出的行人或动物等无法预见的情况）导致的，即使司机负全责，从保护劳动者权益的角度出发，仍有可能被认定为工伤。这是因为这些情况下，事故的发生并非司机主观故意或重大过失所致，而是由于外部不可控因素造成的。

2. 工作时间和工作场所内的直接工作原因：

   • 如果司机是在工作时间和工作场所内，因直接履行工作职责（如驾驶车辆执行运输任务）而发生交通事故，即使其承担全部责任，也有可能被认定为工伤。关键在于事故是否直接由工作原因引起，且是否在工作时间和工作场所内发生。

三、工伤认定的综合考量因素

工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的具体行为等多个因素。在具体判断时，应重点关注以下几点：

• 事故发生的时间是否与工作时间相关；
• 事故发生的地点是否属于工作场所或与工作相关的区域；
• 事故发生的原因是否与职工的工作职责或工作任务有直接关联；
• 职工在事故中的行为是否存在主观故意或重大过失（但需注意，某些特殊情况下，即使存在过失也可能被认定为工伤）。

四、建议与行动指南

1. 及时收集并保存相关证据：

   • 无论是否在交通事故中承担责任，司机都应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，司机在工作过程中本人全责是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情形下，全责司机通常难以被认定为工伤；但在特殊情形下，如履行工作职责中的不可抗力或意外事件以及工作时间和工作场所内的直接工作原因等，仍有可能被认定为工伤。因此，遇到此类问题时，务必及时咨询专业律师并保留好相关证据。