关于上班期间没请假死亡是否能够获得赔偿的问题，这主要取决于死亡的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
赔偿情况：
- 如果死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果死亡不被认定为工伤：
- 那么赔偿问题将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果死亡是由于他人的过错或违法行为导致的，那么过错方或违法方应当承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 在非工伤情况下，赔偿内容可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额和项目将根据案件的具体情况、过错方的过错程度以及受害方的实际损失等因素来确定。
三、特殊情况下的考虑
如果死亡与工作无直接关联：
- 例如，职工在上班期间因个人原因（如突发疾病但非工作原因导致）死亡，且不符合工伤认定条件的，那么用人单位通常不承担赔偿责任。但用人单位可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或慰问。
如果用人单位存在过错：
- 即使死亡不被认定为工伤，但如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工死亡或增加了死亡的风险，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工在上班期间死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，那么应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定或提起侵权诉讼前，家属应尽可能收集与死亡原因、工作关联性等相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见和帮助。
总结来说，上班期间没请假死亡是否能够获得赔偿，主要取决于死亡的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，那么家属可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但死亡是由于他人的过错或违法行为导致的，那么过错方或违法方应当承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师的意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。