结论前置：没按规定操作在单位受伤，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。
法律依据与详细分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要关注伤害是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”或与之紧密相关的情况下。这一条款并未将是否按规定操作作为工伤认定的考量因素。因此，即使劳动者未按规定操作，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就有可能被认定为工伤。
无过错责任原则的体现：
- 工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。这意味着，即使劳动者在操作过程中存在疏忽或违反了安全规定，只要伤害与工作有直接因果关系，就不影响工伤的认定。
法定排除工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在三种特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这三种情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。未按规定操作并不属于这些排除情形之一，因此不影响工伤的认定。
实际操作中的注意事项：
- 虽然未按规定操作受伤可能仍被认定为工伤，但劳动者在操作过程中仍应严格遵守安全规定，以减少安全事故的发生。同时，企业也应加强安全教育和管理，提供必要的安全培训和防护措施，保障员工的生命安全和健康。
实际应用中的指导意义
- 对于劳动者：如果在实际工作中不幸受伤，即使是因为自己的疏忽或违反了安全规定，也应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的工伤认定程序。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 对于企业：应加强安全教育和管理，制定完善的安全规章制度，并确保员工严格遵守。同时，为员工提供必要的安全培训和防护措施，减少安全事故的发生。在发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按规定操作受伤且被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果企业未履行安全教育和管理职责，导致员工受伤，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
综上所述，没按规定操作在单位受伤，在满足工伤认定条件且不属于法定排除情形的前提下，是有权申请并被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。