女职工劳动负荷应遵循相关法律法规，确保其在安全、健康的条件下工作。

一. 劳动负荷的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假，对女职工同样适用。它要求合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。虽然没有直接针对女职工的劳动负荷做出具体规定，但强调了劳动者健康保护的原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：这一规定更加具体地关注女职工的劳动保护。其中提到，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应给予特殊的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动量等，以确保其健康和安全。这实际上是对女职工劳动负荷的一种间接限制和保护。

二. 女职工劳动负荷的合理安排

1. 考虑女职工的特殊生理特点：女职工在经期、孕期等特殊时期，身体负担加重，应适当减轻其劳动负荷，避免从事过重、过累或对身体有害的工作。

2. 合理安排工作时间和休息时间：确保女职工有足够的时间休息和恢复体力，避免长时间连续工作导致的过度疲劳。

3. 提供必要的劳动保护设施：为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境和设施，如防护用品、休息场所等，以降低其劳动负荷和职业病风险。

我建议：企业在安排女职工的工作时，应充分考虑其生理特点和健康状况，合理安排劳动负荷和工作时间，确保女职工在安全、健康的条件下工作。同时，女职工自身也应关注自己的身体状况，及时反映工作中的问题，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。