一般情况下，入职隐瞒行政拘留经历无需赔偿单位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者如实告知义务的范围

1. 告知内容：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这通常包括学历、工作经历、健康状况等直接影响工作能力和岗位适应性的信息。
2. 行政拘留的特殊性：行政拘留作为一种行政处罚，通常不涉及劳动者的职业道德、工作能力和岗位适应性，因此不属于劳动者必须如实告知的范围。

二. 隐瞒行政拘留经历的法律后果

1. 不构成欺诈：由于行政拘留不属于劳动者必须告知的信息，因此隐瞒该经历通常不构成欺诈，不会导致劳动合同无效。
2. 无需赔偿：在劳动合同有效且劳动者未违反其他合同义务的情况下，仅因隐瞒行政拘留经历，劳动者无需向单位承担赔偿责任。

三. 特殊情况下的考量

1. 岗位特殊要求：如果某些特定岗位（如安保、公安等）对劳动者的历史记录有严格要求，且单位在招聘时明确告知并要求劳动者如实告知相关情况，那么劳动者隐瞒行政拘留经历可能会构成违约，进而需要承担相应责任。但这种情况属于特殊约定，需具体案件具体分析。
2. 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定劳动者必须如实告知包括行政拘留在内的所有历史记录，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么劳动者隐瞒该信息可能会违反规章制度，进而可能面临一定的纪律处分或赔偿责任。但同样，这也需要具体案件具体分析。

综上所述，在一般情况下，入职隐瞒行政拘留经历无需赔偿单位。但如果单位有特殊要求或明确规章制度规定，且劳动者隐瞒该信息构成违约或违反规章制度，那么可能会面临相应的责任。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读招聘简章和单位规章制度，如有特殊要求或疑问，应及时与单位沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。