在同一家公司工作几年后离职又重新进入，工龄一般不可以合并计算。以下是具体的分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 在计算工龄时，通常是以职工与单位建立劳动关系的起始时间为准，至职工离职或退休时为止。期间如果职工离职，那么离职期间的时间是不计入工龄的。

二. 离职后重新入职的工龄计算

• 对于离职后重新入职的职工，其工龄的计算通常是从重新入职的时间开始计算，而不是将之前的工作年限与重新入职后的工作年限合并计算。
• 这是因为，在职工离职期间，其与单位之间的劳动关系已经终止，这段时间并不属于职工的工作时间，因此不计入工龄。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”
• 此条款说明了工龄的计算原则，即工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且并未规定离职后重新入职可以合并计算工龄。

综上所述，在同一家公司工作几年后离职又重新进入，工龄一般是不可以合并计算的。工龄的计算是从重新入职的时间开始，之前的工作年限并不计入重新入职后的工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。