公司未经员工同意缓发工资，在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据缓发的原因、持续时间以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法缓发工资的情况
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（如地震、洪水）或政府政策调整等不可抗力因素，导致企业生产经营活动受到严重影响，无法正常发放工资。在此情况下，企业需与员工协商或说明情况后，可适当缓发工资。但企业应提供相关证明材料，并确保缓发期限合理。
企业生产经营困难且经协商一致：
- 若企业因资金周转问题、经营战略调整等导致暂时无法按时支付工资，但已与员工协商一致，并制定了明确的补发计划，在合理期限内补发工资，则缓发工资行为可能合法。这里的“合理期限”一般不宜超过一个工资支付周期（通常为一个月）。
二、不合法缓发工资的情况
无故拖欠：
- 用人单位无正当理由随意缓发工资，属于无故拖欠工资行为，严重损害员工合法权益。这种情况下，员工有权要求公司按时足额支付工资，并可向劳动行政部门投诉。
未履行协商程序：
- 即使企业存在生产经营困难等合理原因需要缓发工资，但未经与员工协商或未向员工说明情况并取得理解和同意，也属于违法行为。企业应尊重员工的知情权、参与权和表达权，确保缓发工资的决定得到员工的认可。
超出合理期限：
- 缓发工资应有一个合理期限。若缓发工资时间过长，即使有理由也可能构成违法行为。员工有权要求公司在合理期限内补发工资，并可寻求法律帮助维护自己的权益。
三、法律后果与劳动者权益保障
- 法律后果：若公司无故缓发工资，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
- 劳动者权益保障：劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司缓发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。劳动行政部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
建议：作为员工，如果遇到公司未经同意缓发工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解缓发的原因和期限。如果公司无法给出合理的解释和补发计划，或者缓发期限过长，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。