在解答您关于解除劳动合同后未休调休假（这里主要参照年假的相关规定进行解答，因为调休假与年假在未休补偿方面有相似之处）如何计算的问题时，我们需要依据相关的法律法规来详细阐述。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在劳动合同解除时，对于未休的年假，用人单位是需要按照法律规定支付相应工资报酬的。

二、计算方法

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 这通常根据职工的工作年限来确定年度应享的年休假天数。例如，工作1-10年的职工应享5天年假，10-20年的应享10天，20年以上的应享15天。
   • 接着，我们需要根据职工在当年度在单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是：月工资（这里指的是剔除加班工资后的月工资）÷月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 如果劳动合同是由用人单位提出解除的，或者双方协商一致解除，那么职工应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 如果劳动合同是由职工主动提出解除的，且用人单位无过错，那么职工应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×200%（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

三、特殊情况说明

• 如果职工主动提出解除劳动合同，但用人单位存在过错（如违反劳动法等），那么职工仍有可能按照300%的比例获得未休年假工资报酬。这需要根据实际情况和法律规定来判断。
• 劳动合同的具体条款对年假折算也有重要影响。因此，在处理此类问题时，我们务必仔细审查劳动合同条款，确保计算和支付的准确性。

四、实例说明

假设某职工累计工作5年，当年在单位工作了200天，未休年休假，其月工资（剔除加班工资）为6000元。

• 应享年休假天数：5天。
• 应休未休年休假天数折算：（200÷365）×5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
• 日工资收入：6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 如果是由用人单位提出解除劳动合同，那么未休年休假工资报酬为：275.86×2×300% = 1655.16元。
• 如果是由职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，那么未休年休假工资报酬为：275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，解除劳动合同后未休的调休假（参照年假）的工资折算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，我们务必仔细审查劳动合同条款、明确解除合同的主体及原因，并严格按照相关法律规定进行计算和支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。