关于个人小号离职后是否要求留给公司的问题，这主要取决于小号的性质、使用情况以及公司与你之间的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果小号属于个人所有，且未用于公司业务：
- 在这种情况下，小号完全属于你的个人财产，你对其拥有完全的所有权和使用权。
- 离职时，公司无权要求你留下小号，因为这并不属于公司资产或与公司业务直接相关。
- 你可以自由决定是否继续使用该小号，或将其用于其他个人目的。
如果小号用于公司业务，但属于个人注册：
- 这可能涉及到一些复杂的法律问题，因为虽然小号是你个人注册的，但它被用于了公司业务。
- 在这种情况下，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于工作账号归属的条款。
- 如果合同或协议中没有明确规定，那么通常小号仍然属于你的个人财产。但考虑到它被用于公司业务，你可能需要与公司协商，看是否可以以某种方式（如转让使用权、删除公司相关数据等）来处理该小号，以避免潜在的纠纷。
- 如果公司要求留下小号，并且你认为这侵犯了你的个人权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果小号属于公司资产，或公司有明确规定要求留下：
- 如果在入职时，公司明确规定了工作账号（包括小号）属于公司资产，或者你在使用小号时签署了相关协议，同意在离职时留下小号，那么你需要遵守这些规定。
- 在这种情况下，离职时你需要将小号交给公司，或者按照公司规定的流程来处理该小号。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先查看与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作账号归属的条款。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者你认为公司的要求侵犯了你的个人权益，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你未经公司同意擅自保留或使用用于公司业务的小号，可能会面临公司的法律追索，包括但不限于要求你归还小号、赔偿公司因此遭受的损失等。
- 如果公司未经你同意擅自使用或处置你的个人小号，也可能构成对你的个人权益的侵犯，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，个人小号离职后是否要求留给公司，取决于小号的性质、使用情况以及公司与你之间的约定。在处理此类问题时，建议你谨慎行事，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。