在以下情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可直接离职，并可能要求用人单位支付赔偿：

1. 用人单位存在严重违法行为：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重威胁劳动者的人身安全。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定时间支付工资，且经劳动者催告后仍未支付。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位制定的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

法律后果：在上述情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为：
   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿。

法律后果：在这种情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张因被迫离职而产生的损失赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

建议与提醒：

• 在决定离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
• 劳动者在离职时，应书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由。虽然法律上在某些情况下允许劳动者无需提前通知即可离职，但书面通知有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。
• 如果劳动者希望要求用人单位支付赔偿，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：在用人单位存在严重违法行为或暴力、威胁等行为时，劳动者无需提前通知即可直接离职，并可能要求用人单位支付赔偿。但具体操作时，建议劳动者谨慎行事，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。