底薪一样，被调到业绩差的店，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调整工作地点的条件和程序，且公司按照合同约定的条件和程序进行调动，那么这一调动行为通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应遵守其中的条款。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位或调整工作地点的条件和程序，或者约定不明确，那么公司单方面将员工调到业绩差的店，可能涉及违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，或未采用书面形式进行变更，则可能构成违法。
   • 此外，如果调动导致员工的工作条件、工作环境或薪酬待遇等发生显著不利变化，且公司未能提供合理理由或补偿，员工有权拒绝调动，并可能依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 调动是否伴随不合理条件：

   • 即使劳动合同中有关于工作地点的约定，但如果公司调动员工到业绩差的店时，附带了不合理的条件，如降低薪酬、增加不合理的业绩指标等，那么这一调动行为也可能被视为违法。因为这些条件可能损害了员工的合法权益，违反了劳动合同的公平、公正原则。

法律建议：

• 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调整工作地点的条件和程序的约定。
• 其次，如果公司提出调动，员工应与公司进行充分沟通，了解调动的原因、目的以及可能对自己的影响。如果认为调动不合理或违法，员工可以拒绝调动，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
• 最后，如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调动员工，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违法调动而造成的损失赔偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。