入职半天没有签劳动合同，劳动者不可以直接走人而不遵循任何程序。尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并遵循正常的离职程序，以保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度的详细分析：
一、基本离职程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因劳动者突然离职而造成的损失。
- 在您入职半天的情况下，虽然时间很短，但如果您决定离职，仍建议提前与用人单位沟通，说明情况并表达离职意愿。尽管法律上可能未明确规定如此短时间的提前通知要求，但出于礼貌和职业素养，提前沟通是更为妥当的做法。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也有助于维护良好的职业形象。
二、未签订劳动合同的特殊情况
双倍工资权益：
- 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您入职半天的情况下，虽然时间未达到一个月，但如果您后续继续工作而用人单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。然而，在入职半天的情况下直接离职，可能难以直接主张这一权益，因为双倍工资的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始。
维权建议：
- 如果您决定离职，并希望维护自己的权益，建议收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（如果已有）、工资支付凭证（如果已有）等。
- 在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资等应得权益（如果符合条件）。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或在符合法定条件时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、无需提前通知的特殊情况
- 如果用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。然而，在您入职半天的情况下，这些情形可能尚未显现或难以证明。
四、实际操作建议
谨慎处理离职事宜：
- 尽管用人单位未与您签订劳动合同，但您在离职时仍需谨慎处理，避免采取极端或违法的方式离职，如擅自离岗、破坏公司财物等。这些行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能给您自身带来法律风险。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工作期间的相关情况。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，入职半天没有签劳动合同并不意味着您可以直接走人而不遵循任何程序。在处理离职事宜时，请务必谨慎、合法，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。