核心结论：员工因“黑户”（可能指无合法身份或未纳入社保系统）而以现金形式领取工资，发生工伤后仍可依法主张工伤待遇，但需通过特定途径解决身份和证据问题。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心条件：劳动关系与工伤事实

• 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足两个条件：
  （1）存在劳动关系：即使员工未签订书面合同、未缴纳社保或身份不合法（如无身份证、暂住证等），只要实际提供劳动并接受用人单位管理，即构成事实劳动关系。
  （2）工伤事实：需证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如操作机器受伤、搬运货物跌倒等）。
  
• 关键点：身份不合法不影响工伤认定，但可能影响赔偿途径（如无法通过社保基金支付，需用人单位直接承担）。

2. 现金支付工资的证据收集

• 现金支付工资虽无银行流水，但可通过以下证据证明劳动关系及工资标准：
  
  • 书面材料：如工资条、考勤记录、工作证、入职登记表等；
    
  • 证人证言：同事或管理人员的证词；
    
  • 其他证据：如工作现场照片、视频、工作群聊天记录、与用人单位协商赔偿的录音等。
    
• 建议：立即收集并保存所有能证明劳动关系和工资的证据，避免用人单位否认。

3. 工伤赔偿的途径与责任承担

• 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由用人单位承担。
  
• 若员工身份不合法：
  
  • 身份问题不影响工伤认定，但可能影响仲裁或诉讼中的主体资格确认（如无身份证可能无法直接起诉）。此时需通过以下方式解决：
    

       - **补办身份证明**：如联系户籍地派出所补办身份证或开具身份证明；  
       - **以“劳动者”身份主张权利**：法律未禁止无合法身份者主张劳动权益，仲裁委或法院通常会受理。  
    

• 特殊情况：若用人单位以“黑户”为由拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

4. 操作步骤建议

• 第一步：及时就医并保留证据：发生工伤后立即就医，保存所有医疗票据、诊断证明等；
  
• 第二步：申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、工伤事实证据）；
  
• 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准；
  
• 第四步：协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇。

5. 风险提示

• 用人单位可能以“现金支付工资无记录”“员工身份不合法”为由逃避责任，但法律明确规定：
  
  • 事实劳动关系受保护；
    
  • 工伤赔偿与身份是否合法无关；
    
  • 用人单位未缴纳工伤保险的，需全额承担赔偿。
    
• 建议：勿因身份问题放弃维权，及时通过法律途径解决。

总结：即使员工以现金形式领取工资且身份不合法，发生工伤后仍可依法主张赔偿。关键在于固定劳动关系和工伤事实的证据，并通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担责任。如有具体案件细节（如伤情、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会提供针对性方案。