没毕业是否可以算试用期，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一. 未取得毕业证书的在校生

1. 实习性质：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。此时，学生所谓的“试用期”实则为实习期间，旨在了解工作内容和环境，并获得经济报酬，但不构成正式的劳动关系。
   • 若为学校组织的实习，依据教育部等部门的《职业学校学生实习管理规定》，此类实习是学校教学计划的一部分，同样不属于真正的试用期。

2. 法律身份：

   • 未取得毕业证书的在校生，在法律上不符合《劳动合同法》规定的劳动者身份，因此不能签订正式的劳动合同，也无法进入试用期。他们参与的工作通常被视为实习期。

二. 即将毕业且已确定就业的学生

1. 正式劳动关系的试用期：

   • 对于即将毕业且已与用人单位签订就业协议的学生，一旦正式毕业并取得毕业证书，即可与用人单位签订劳动合同，并进入试用期。此时，双方建立了正式的劳动关系，并受《劳动合同法》的保护。

2. 试用期的规定：

   • 试用期的长短需根据劳动合同的期限来确定，并应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

综上所述，对于未取得毕业证书的在校生，他们通常不被视为处于试用期，而是处于实习期。而对于即将毕业且已确定就业的学生，在正式毕业后可以与用人单位签订劳动合同并进入试用期。因此，没毕业是否可以算试用期，取决于学生的具体身份和与用人单位的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。