教师病退后每月工资1200元是有可能的，但具体数额需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病退工资的计算依据

病退工资的数额并非随意确定，而是依据一定的计算规则和标准。通常，病退工资会考虑职工的工龄、缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。因此，不同地区、不同工龄、不同缴费情况的教师，其病退工资数额可能会有所不同。

2. 可能影响病退工资的因素

• 工龄与缴费年限：工龄越长、缴费年限越多的教师，其病退工资可能会相对较高。这是因为工龄和缴费年限是计算养老金的重要依据。
• 缴费基数：缴费基数的高低也会影响病退工资的数额。缴费基数越高，个人账户积累的养老金就越多，从而可能提高病退工资。
• 当地社会平均工资：病退工资的计算往往与当地的社会平均工资挂钩。社会平均工资越高，病退工资的基数也可能相应提高。
• 政策规定：不同地区、不同时间段的病退政策可能有所不同，这也会直接影响病退工资的数额。

3. 1200元病退工资的合理性分析

• 如果教师工龄较短、缴费年限较少、缴费基数较低，且当地社会平均工资不高，那么每月1200元的病退工资是有可能的。这种情况下，病退工资可能仅能满足基本的生活需求。
• 如果教师工龄较长、缴费年限较多、缴费基数较高，且当地社会平均工资较高，那么每月1200元的病退工资可能就显得偏低了。这种情况下，教师可能需要通过其他途径来补充收入。

4. 建议与注意事项

• 了解当地政策：不同地区对于病退工资的计算和发放可能有不同的规定。因此，建议您先了解当地的病退政策，以便更准确地判断1200元病退工资的合理性。
• 咨询相关部门：如果您对病退工资的数额有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或学校的人事部门，他们可以提供更详细的信息和解答。
• 考虑个人情况：在判断病退工资的合理性时，还需要考虑您个人的实际情况，如家庭负担、生活成本等。这些因素都可能影响您对病退工资数额的接受程度。

最后需要强调的是，病退工资的数额并非一成不变，而是会随着政策调整、社会经济发展等因素的变化而变化。因此，在判断病退工资的合理性时，需要综合考虑多种因素。如果您对病退工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。