关于您提出的“工伤休养期结束后是否回原单位”的问题，这主要取决于您的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及您与原单位的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤休养期，也称为停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在休养期间的基本生活需求。同时，如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
当停工留薪期结束后，您是否需要回原单位工作，这主要取决于以下几个因素：
伤情恢复情况：如果您的伤情已经完全恢复，且能够胜任原岗位的工作，那么您应该回原单位继续工作。
劳动能力鉴定结果：在停工留薪期满后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力。如果鉴定结果显示您仍然具备劳动能力，且能够胜任原岗位或调整后的岗位工作，那么您也应该回原单位工作。
与原单位的劳动关系状态：如果您与原单位的劳动关系仍然存续，且没有解除或终止劳动合同，那么您在停工留薪期结束后应该回原单位工作。如果双方已经协商一致解除或终止了劳动合同，那么您就不需要再回原单位了。
另外，值得注意的是，即使您在停工留薪期结束后仍然需要治疗，您也可以继续享受工伤医疗待遇。但是，这并不意味着您可以无限期地休养而不回原单位工作。如果您的伤情已经稳定，且能够胜任一定的工作，那么您应该根据实际情况和原单位的安排，适时地回到工作岗位。
总的来说，工伤休养期结束后是否回原单位工作，需要综合考虑您的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及与原单位的劳动关系状态等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与原单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门进行沟通咨询。